THE NEWSWIRE



Journée internationale des femmes 8 mars 2019


 

Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement !

 

En cette journée internationale des femmes, la FFPE reste mobilisée pour défendre les droits des femmes !

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Et n'oubliez pas de prendre une photo devant les "ailes" au JL 10 et nous l'envoyer !

 

 

 

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Think Equal, Build Smart, Innovate for Change!

 

 

 

 

On the International Women's Day the FFPE remains mobilised to defend the rights of women!
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And do not forget to take a picture in front of the "wings" at JL 10 and send it to us!

 

 



Arrêt T‑702/16 P                                                  05/03/2019

Some interpretations of the recent judgment of the Court of Justice (T-702/16 P and its paragraphs 104-106) concerning the transfer of pension rights to the EU system and the repayment of the capital transferred have caused considerable concern among some of our colleagues.
After checking with reliable sources, the situation does not seem so dramatic, since the actual final calculation of pension entitlements can only be made at the actual time of applying for a pension. It is only then that the persons concerned could possibly request the reimbursement of the transferred capital on the basis of Article 6 of Annex VIII to the Staff Regulations.
The FFPE is following the situation closely in contact with the Administration. If necessary, we can advise you on the administrative procedures to be carried out and provide you with all relevant information.

 

 

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Certaines interprétations du récent arrêt de la Cour de justice de l'UE(l'affaire T‑702/16 P et ses paragraphes 104-106) concernant le transfert de droits à pension vers le système de l'UE et le remboursement du capital transféré a suscité une inquiétude considérable parmi certains de nos collègues.

 

Après vérification auprès de sources fiables, la situation ne paraît pas aussi dramatique, étant donné que le vrai calcul définitif des droits à pension ne peut se faire qu’au moment effectif de la prise de pension. C'est à ce moment seulement que les personnes concernées pourraient éventuellement demander le remboursement du capital transféré sur la base de l'article 6 de l'annexe VIII du Statut.

 

La FFPE suit la situation de près en contact avec l'administration. Le cas échéant, nous pouvons vous conseiller sur les démarches administratives à effectuer et vous fournir toutes les informations pertinentes.

 

Télécharger
Arrêt T-702 - 2016 - FR.pdf
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BETTER LATE THAN NEVER!                           19/02/2019

The Administration has just published on Domus a summary of its projects for 2019 in several areas, including human resources.
We are pleased to note among them some of the proposals that we made in 2017 (during the consultation on the new mobility policy but also for the 2017-2019 Staff Committee election) including talent screening and management, professional development, increased job-shadowing opportunities, the creation of a pool of voluntary ADs and providing more career opportunities for translators.

Without wishing to boast of being ahead of the curve, we can't resist reminding colleagues that at that time we were the only trade union to defend such unconventional ideas.

Building on this momentum we would like to present our ideas on several important issues:
- Valuing the talents, skills and expertise available within the GSC
- Improving knowledge of the available profiles (for example via talent pools, career events, headhunting)
- Voluntary mobility for all
- More efficient use of the 360° appraisals
- Regular organization of internal competitions
- A fairer, more equitable and more transparent promotion system
- Putting a stop to the deterioration of careers
Those of you who are interested in the latest developments in human resources might wish to consult this White Paper (FR only) "De la gestion des ressources humaines au management humain : les enjeux des transformations de la gestion des personnes et du travail dans le secteur public".

 

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*FR*

 

VAUT MIEUX TARD QUE JAMAIS !

L'Administration vient de publier sur Domus un récapitulatif de ses projets pour 2019 dans plusieurs domaines, y compris les ressources humaines.

Nous sommes heureux de constater qu'une partie de nos propositions faites en 2017 (lors de la concertation sur la nouvelle politique de mobilité mais aussi pour les élections de comité du personnel 2017-2019) ont fait leur bout de chemin, notamment le recensement des compétences et le talent management, le développement professionnel, l'augmentation des opportunités de job-shadowing, la création d'un pool de AD volontaires ou encore la création de plus d'opportunités professionnelles pour les traducteurs.

Loin de nous vanter d'être des précurseurs, il est nécessaire de rappeler qu'à l'époque nous étions la seule OSP à défendre de telles idées non-conventionnelles.

Nous poursuivons sur la lancée et vous présentons certaines de nos idées sur des dossiers importants :

- Valorisation des talents, des compétences et de l'expertise déjà presents

- Meilleure connaissance des profils disponibles (par ex. via des viviers de talents, career events, headhunting)

- Mobilité volontaire pour tous

- Utilisation plus efficace des évaluations à 360 °

- Organisation régulière de concours internes

- Système de notation/promotion plus juste, équitable et transparent

- Stop à la dégradation des carrières

 

Et à ceux d'entre vous qui s'intéressent aux dernières nouveautés en matière de ressources humaines, nous proposons de consulter le White Paper "De la gestion des ressources humaines au management humain : les enjeux des transformations de la gestion des personnes et du travail dans le secteur public".